“让最优秀的人才能够引进来，引进来的人才能够留下来，留下来的人才能够创造最优秀的业绩，创造最优秀的业绩能够回报学校。”
校长杨卫东主持了会议，全体校领导及各学院、各单位、各部门党政主要负责人，各学院副书记、副院长、系主任，全体正高职称人员，
周建民副校长在会上作了工作报告。从人才工作的重要性、我校教师队伍现状、加强我校教师队伍建设等3个方面分析和展望了我校进一步加强人才队伍建设的美好蓝图。他指出，学校要进一步科学发展，更好地为地区经济建设和社会发展培养人才，搞好服务，就必须采取得力措施，切实加强人才队伍建设，多项措施并举，全面提升学校人才队伍特别是教师队伍的整体水平：一要提高素质，努力加强师德师风建设；二要健全机制，鼓励优秀人才脱颖而出；三要形式多样，促进各类人才合理流动；四要不拘一格，注重内培外引高端人才；五要加强培养，提高教师队伍整体水平；六要政策倾斜，建立有效分配激励机制；七要加大投入，保证教师培养经费到位；八要上下齐心，形成校院两级共建格局。
外国语学院院长崔东、医学院院长艾永循就人才交流和引进工作作了大会发言。
校区、校校合作代表单位武汉经济技术开发区工委组织部部长李强、华中师范大学人事处处长任友洲分别与我校人事处处长张若光签订了《校区人才工作合作备忘录》、《校校人才工作合作协议》。
杨卫东校长与教学单位代表生命科学学院院长陈禅友、政法学院院长李腊生签订了《江汉大学2011年度高层次人才引进工作任务书》。
武汉市人力资源和社会保障局副局长赵利洪在讲话中，对我校抓住人才核心问题推进武汉市高等教育事业发展的举措给予了充分肯定，并表示将在人才引进、人才激励、人才评聘等方面给予学校更多的支持。
党委书记谭仁杰在会上作了重要讲话，他指出，学校合并组建十年来的发展靠的是人才队伍，未来新一轮的发展要靠的仍然是人才队伍，只有杰出的教师才有杰出的教育，只有杰出的教育才有杰出的人才培养。他还从教师队伍总体规模及学科、学缘、年龄结构等方面分析了我校“十二五”发展人才队伍建设面临的严峻形势和竞争，强调要做好我校的人才工作必须努力做到“六个足够”：胸襟要足够宽；环境要足够好；政策要足够优；平台要足够大；投入要足够多；机制要足够活。
省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记翟天山在讲话中表示将对我校人才队伍建设给予更多的支持，并勉励我校要进一步树立人才优先发展的高校发展理念；遵循人才发展规律，提高人才培养质量和使用效率；切实把人才优先的战略落实到办学实践、教学实践、队伍建设实践、管理实践中去。
杨卫东校长在最后总结讲话中指出，未来学校发展最大的瓶颈是人才，今后要把人才工作放在学校工作的重要位置，把人才优先的理念贯穿到学校的发展之中。他希望此次会议成为推动学校新一轮科学发展的人才工作动员会和战略转移会，并要求与会代表结合中央、省、市人才发展规划及相关政策，大力探索和实践，针对我校《师资队伍建设“十二五”规划》、《“十二五”教师海外交流规划》、《高层次人才引进暂行办法》、《高层次人才引进工作奖励暂行办法》、《“江汉学者”计划实施办法》、《教师培训进修管理暂行规定》等6个征求意见稿进行认真学习、集思广益，共同来为我校的人才工作建言献策。（晓流）
