为进一步提高我校人才队伍建设水平，明确高层次人才引进工作的目的与任务，3月16日上午，人事处组织召开了高层次人才引进工作座谈会，各学院、教务处、研究生处和科研处负责人就我校高层次人才引进工作进行了交流探讨。副校长周建民到会并讲话。会议由人事处长张若光主持。

人事处长张若光对学校2011年人事工作要点中关于实施高层次人才发展计划目标的确立进行了解读。今年我校将强化人才引进工作，围绕重点学科、特色专业建设，争取引进10名左右高层次学者，增加1至2名楚天学者、长江学者特聘教授、讲座教授等特殊人才，以引领学校教学科研的发展。

座谈会上，商学院、医学院、数计学院、人文学院、物信学院、体育学院及艺术学院负责人作为代表交流了高层次人才引进工作的经验与体会。医学院院长艾永�还具体介绍了医学院今年的引进计划。随后，各学院、与会部门负责人对高层次人才引进方式、层次和待遇，以及如何充分发挥引进的高层次人才的作用等方面问题提出了一些颇具价值的意见与建议，对高层次人才引进相关的学术团队、科研资源、学科发展等平台建设方面提供了有益启示。

周建民副校长指出，高层次人才引进工作要做到三点：一是提高认识，营造环境。高层次人才引进工作意义重大，要统一思想，要有紧迫的责任感，进一步提高对人才强校的认识。创造高层次人才进一步发展的平台，搞好学术团队建设。要将开拓人才工作的国际视野提到议事日程。二是认真分析，明确任务。要分析我校现有人才队伍建设情况、学科建设情况与学科专业未来发展方向，明确高层次人才引进的目标、对象、范围、岗位及形式，各学院要结合学校十二五规划，制定出高层次人才引进发展的五年规划和今年的引进工作计划，学校也将进一步明确、完善相关配套政策。三是制定措施，狠抓落实。在引进高层次人才的各个环节要有相应的措施，要落到实处，发挥全体教师参与的积极性。要以宽广的胸怀、真诚的态度对待高层次人才；要健全高层次人才管理制度，规范管理，热情服务，科学评价，认真考核；对高层次人才引进要建立起相应的激励机制。（人事处 杨文芳）