在9月29日召开的由各学院、各部门正职参加的中层干部会上，校党委书记谭仁杰指出，要按照一定的组织程序，为后备干部的成长、锻炼提供平台，根据各学院、各部门干部队伍的现状，加强后备干部的培养和队伍建设。
此前， 9月27日召开了学校中层副职干部动员会，对中层副职干部调整进行了动员，中层副职干部调整是学校加强领导班子建设，适应学校发展的需要；是落实干部任期交流，规范干部管理的需要；是优化干部 队伍年龄结构，保持干部队伍活力的需要。调整的主要任务，一是要实行干部分类管理，即将学校中层干部分为院级和处级干部，分别按照聘任制、选任制和委任制来管理；二是要落实干部任期与交流机制，要按照《江汉大学领导人员任期制实施办法（试行）》等文件精神，落实中层干部职务任期制和轮岗交流机制；三是要建立干部正常退出机制，实行中层干部领导职务男性满58岁，女性满53岁最高任职年龄制度。
中层正职干部会上谭书记谈到，学校于本学期开学前一周已完成了中层正职岗位的调整，到目前为止学校各项工作平稳有序、正常开展，校党委、行政对广大干部服从大局、快速到岗、快速投入工作，尽心尽力为学校整体工作的推进努力予以了肯定。随后的中层副职干部调整将按照中层正职干部调整的原则，根据规定的组织程序，不拘一格选用人才。
会上，组织部为了进一步改进干部教育培训计划生成和培训班次设置方式，充实教育培训内容，增强教育培训的针对性，向与会者发放了精心设计的调查问卷。
参加中层正职干部会的校领导还有：杨卫东、王南南、聂仕书、周建民、邓院方、魏尚汉、邓传德。 （余岚 党委组织部）
此前， 9月27日召开了学校中层副职干部动员会，对中层副职干部调整进行了动员，中层副职干部调整是学校加强领导班子建设，适应学校发展的需要；是落实干部任期交流，规范干部管理的需要；是优化干部 队伍年龄结构，保持干部队伍活力的需要。调整的主要任务，一是要实行干部分类管理，即将学校中层干部分为院级和处级干部，分别按照聘任制、选任制和委任制来管理；二是要落实干部任期与交流机制，要按照《江汉大学领导人员任期制实施办法（试行）》等文件精神，落实中层干部职务任期制和轮岗交流机制；三是要建立干部正常退出机制，实行中层干部领导职务男性满58岁，女性满53岁最高任职年龄制度。
中层正职干部会上谭书记谈到，学校于本学期开学前一周已完成了中层正职岗位的调整，到目前为止学校各项工作平稳有序、正常开展，校党委、行政对广大干部服从大局、快速到岗、快速投入工作，尽心尽力为学校整体工作的推进努力予以了肯定。随后的中层副职干部调整将按照中层正职干部调整的原则，根据规定的组织程序，不拘一格选用人才。
会上，组织部为了进一步改进干部教育培训计划生成和培训班次设置方式，充实教育培训内容，增强教育培训的针对性，向与会者发放了精心设计的调查问卷。
参加中层正职干部会的校领导还有：杨卫东、王南南、聂仕书、周建民、邓院方、魏尚汉、邓传德。 （余岚 党委组织部）