9月27日下午，学校召开了中层副职干部动员会。纪委书记聂仕书同志参加了会议并作了动员讲话。会议由党委组织部长代飚同志主持。
聂书记指出，本次中层副职干部调整，是学校加强领导班子建设，适应学校发展的需要；是落实干部任期交流，规范干部管理的需要；是优化干部 队伍年龄结构，保持干部队伍活力的需要。
聂书记强调，全体干部要准确把握本次中层副职干部调整的主要依据和主要任务。本次中层副职干部调整的主要依据，是学校刚刚颁布施行的《关于进一步规范干部管理的若干意见》（江党[2010]15号）。调整的主要任务，一是要实行干部分类管理，即将学校中层干部分为院级和处级干部，分别按照聘任制、选任制和委任制来管理；二是要落实干部任期与交流机制，要按照《江汉大学领导人员任期制实施办法（试行）》等文件精神，落实中层干部职务任期制和轮岗交流机制；三是要建立干部正常退出机制，实行中层干部领导职务男性满58岁，女性满53岁最高任职年龄制度。
聂书记要求，在本次干部调整的过程中，全体中层副职干部要以正确的态度，积极参与进来。要按照文件的规定，根据岗位的要求和自己的条件，选择合适的岗位，积极准备，最大限度地发挥自己的特长和能力，调整到较为满意的岗位。要杜绝调整中的不正之风 ，坚持用好的作风选人、选好的作风的人。要认真贯彻四中全会《决定》精神，在坚持干部“四化”方针和德才兼备原则的前提下，把干部的工作实绩和工作作风作为选拔任用的重要依据。要防止工作断档、断线。各级干部都要坚决贯彻校党委的决定，无论将来调整到什么岗位，在调整之前，都要坚守现职岗位，认真履行现职岗位职责，保证工作不受影响。
最后，聂书记希望全校各级组织和全体干部要认真执行校党委决定，扎扎实实地把这项工作做好，高质量地完成本次中层副职干部调整工作。（党委组织部）
聂书记指出，本次中层副职干部调整，是学校加强领导班子建设，适应学校发展的需要；是落实干部任期交流，规范干部管理的需要；是优化干部 队伍年龄结构，保持干部队伍活力的需要。
聂书记强调，全体干部要准确把握本次中层副职干部调整的主要依据和主要任务。本次中层副职干部调整的主要依据，是学校刚刚颁布施行的《关于进一步规范干部管理的若干意见》（江党[2010]15号）。调整的主要任务，一是要实行干部分类管理，即将学校中层干部分为院级和处级干部，分别按照聘任制、选任制和委任制来管理；二是要落实干部任期与交流机制，要按照《江汉大学领导人员任期制实施办法（试行）》等文件精神，落实中层干部职务任期制和轮岗交流机制；三是要建立干部正常退出机制，实行中层干部领导职务男性满58岁，女性满53岁最高任职年龄制度。
聂书记要求，在本次干部调整的过程中，全体中层副职干部要以正确的态度，积极参与进来。要按照文件的规定，根据岗位的要求和自己的条件，选择合适的岗位，积极准备，最大限度地发挥自己的特长和能力，调整到较为满意的岗位。要杜绝调整中的不正之风 ，坚持用好的作风选人、选好的作风的人。要认真贯彻四中全会《决定》精神，在坚持干部“四化”方针和德才兼备原则的前提下，把干部的工作实绩和工作作风作为选拔任用的重要依据。要防止工作断档、断线。各级干部都要坚决贯彻校党委的决定，无论将来调整到什么岗位，在调整之前，都要坚守现职岗位，认真履行现职岗位职责，保证工作不受影响。
最后，聂书记希望全校各级组织和全体干部要认真执行校党委决定，扎扎实实地把这项工作做好，高质量地完成本次中层副职干部调整工作。（党委组织部）