各学院、各部门、各单位：

根据《江汉大学岗位设置管理实施办法（试行）》及实施细则(江校[2010]69号)的精神和要求，结合学校岗位设置的实际情况，现就2014年岗位聘用和聘用合同续签工作的有关事项通知如下：

一、岗位聘用

    （一）聘用原则

    根据学校各系列、各层级、各等级岗位核定情况，充分考虑岗位层级、等级间的结构比例及相应层级、等级空岗情况进行增补聘用。

    （二）聘用条件

    此次岗位聘用的条件依照《江汉大学岗位设置管理实施办法（试行）》及实施细则中的岗位聘用基本条件执行。

（三）  聘用办法

1．管理岗位

按新晋升的职务聘用到相应等级的管理岗位。

2．专业技术岗位

（1）取得上一层级专业技术职务资格，同时符合岗位聘用其他条件的，通过逐级竞聘晋升到上一层级最低等级专业技术岗位。

（2）申请竞聘同层级高一等级岗位的人员，除符合直接申报条件的，必须遵循逐级申报的原则，一般不得越级申报。若现岗位聘用期间取得重大教学、科研成果或奖励的，可在同一层级越级申报。

（3）教师、实验、图书系列各等级岗位数下达到各学院、图书馆， 由各学院、图书馆具体组织进行聘用工作。

（4）其他专业技术岗位的聘用，由学校统一组织实施岗位竞聘工作。

（5）为了鼓励青年教师积极从事教学和科研工作，按照岗位聘用逐级竞聘，不能越两级竞聘晋升到上一层级最低等级的要求，2014年通过学校职称评审委员会评审，已推荐到省、市各系列高级专业技术职务评审委员会评审且公示的人员，如仍聘用在本层级最低等级者，可优先竞聘晋升到本层级高一等级岗位。

（6）2015年12月31日前达到退休年龄的在职在岗专业技术人员，符合上一等级岗位聘用基本条件的，各学院、部门在下达岗位数内可优先聘用。

（7）业绩成果和任职年限统计截止时间2014年12月31日。

（8）人事代理人员的聘用参照《江汉大学岗位设置管理实施办法（试行）》及实施细则及本意见执行。

（四）聘用程序

按照《江汉大学岗位设置管理实施办法（试行）》及实施细则规定的聘用程序执行。

（五）时间安排

1．2015年1月4日前

（1）取得上一层级专业技术职务资格专业技术人员，竞聘上一层级最低等级专业技术岗位的填写《专业技术岗位聘用申请表》、《武汉市事业单位工作人员岗位聘用认定登记表》一式两份。

（2）竞聘同层级高一等级岗位的专业技术人员填写《专业技术岗位聘用申请表》、《任现职以来的业绩成果一览表》及《武汉市事业单位工作人员岗位聘用认定登记表》一式两份，同时将《任现职以来的业绩成果一览表》相对应的材料复印件装订成册。

（3）晋升职务的管理人员填写《武汉市事业单位工作人员岗位聘用认定登记表》一式两份。

（4）岗位类别发生变动的人员填写《武汉市事业单位工作人员岗位聘用认定登记表》一式两份。

 2．2015年1月9日前

（1）各学院、图书馆将评审通过拟聘到上一层级、等级的专业技术人员名单进行公示，无异议后将加盖公章的《竞聘上一层级专业技术岗位汇总表》、《竞聘上一等级专业技术岗位汇总表》、《管理岗位汇总表》及拟聘人员填写的各类表格及装订成册的复印件报送人事处。

（2）其他单位和部门将拟上报推荐到上一层级、等级的专业技术人员名单进行公示，无异议后将加盖公章的《竞聘上一层级专业技术岗位汇总表》、《竞聘上一等级专业技术岗位汇总表》、《管理岗位汇总表》及推荐人员填写的各类表格及装订成册的复印件报送人事处。

（3）学校进行其他专业技术岗位竞聘同层级高一等级岗位评审。

（4）2015年1月15日前，学校审核确定各类拟聘岗位人员。

（5）2015年1月19日前，完成岗位认定、合同变更。

二、 聘用合同续签

我校首次岗位聘用合同期已满，根据《聘用合同》签订要求，需按照《江汉大学岗位设置管理实施办法（试行）》及实施细则(江校[2010]69号)文件要求的聘用条件、规定程序续签聘用合同。

（一）2011年至2013年合同期内，岗位、职称、职务发生变更的，按照规定程序签订《聘用合同变更书》，如合同期内发生多次变更的以最近的一次变更为准。

（二）2011年至2013年合同期内，岗位、职称、职务未发生变更，聘期考核合格，符合岗位聘用条件，按照规定程序签订《聘用合同续签书》。

（三）《聘用合同变更书》一式二份，个人填写第1条乙方工作岗位变更情况（岗位名称、等级填写管理几级或专技几级或工勤几级）、乙方签字。《聘用合同续签书》一式二份，个人填写乙方签字。

（四）此次续签聘用合同范围不含2012年1月1日以后新进编人员、人事代理人员。

（五）《聘用合同变更书》、《聘用合同续签书》请于2015年3月10日前以学院、部门为单位交人事处403办公室。

（六）学校制定新的岗位设置管理实施办法后，聘用合同管理以新办法为准。

三、组织领导

    学校此次岗位聘用和聘用合同续签工作由学校岗位设置与聘用工作领导小组统一领导，各单位的岗位聘用和聘用合同续签工作由各单位岗位设置与聘用工作小组负责组织实施。

四、工作要求

（一）岗位聘用是一项政策性很强的工作，各单位要积极宣传，加强领导，周密部署，精心组织，积极推进，确保本单位聘用和聘用合同续签工作按要求和进度顺利完成。

（二）各单位要严格把握政策，统筹协调和妥善处理好各方面的利益关系，通过岗位聘用工作，加强队伍建设，切实维护好广大教职工的利益。

（三）岗位聘用和聘用合同续签工作完成之后，各单位要认真总结岗位聘用工作的成功经验和存在的问题，并形成书面总结报告，报学校人事处。

（四）本通知及各类竞聘表格可在校园网主页或人事处网页下载，所有岗位汇总表由各学院、各部门、各单位填写报送电子档。                    

（五）各单位在岗位聘用和聘用合同续签工作中发现问题和出现新的情况，请及时与学校人事处联系。联系电话：84225406，联系人：宋琼。

附件：1.《专业技术岗位聘用申请表》

2.《任现职以来的业绩成果一览表》

3.《武汉市事业单位工作人员岗位聘用认定登记表》

4.《竞聘上一层级专业技术岗位汇总表》

5.《竞聘上一等级专业技术岗位汇总表》

6.《管理岗位汇总表》

7.《聘用合同变更书》

8.《聘用合同续签书》

江汉大学人事处

2014年12月22日