各学院、各部门、各单位：

为进一步推进武汉国际型人才高地建设，为建设国家中心城市培养造就优秀人才，武汉市继出台《关于印发<黄鹤英才(专项)计划>的通知》（武人才[2013]5号）后，又出台了《关于实施2014年度“黄鹤英才（专项）计划”的通知》（武人才办[2014]1号）。“黄鹤英才（专项）计划”是与引进海内外高层次人才的“黄鹤英才计划”并行、面向本地优秀人才的重点培养支持计划，从2014年起，用10年左右时间，有计划、有重点、分类别、分层次地遴选支持3000名左右科学技术、先进制造、现代服务、城市建设、文化艺术、医疗卫生、教育教学、社会工作等重点行业领域的本地优秀人才。

为贯彻落实上级文件精神，进一步加强我校校内人才的培养开发，优化人才结构，促进人才队伍的全面协调发展，现就我校实施2014年度“黄鹤英才（专项）计划”有关事项通知如下：

一、对象范围

围绕“三个中心、三个武汉”建设，在科技、高技能、现代服务、城市建设、农业、文化、教育、医疗卫生、社会工作等学科及专业的校内优秀人才中组织遴选，推荐申报。

二、组织实施

1.“黄鹤英才（专项）计划”的实施分为推荐申报、组织评审、审定发布、监督管理四个步骤。学校负责申报推荐工作。

2.在校人才工作领导小组的统筹协调下，由领导小组办公室实行项目责任制和全程跟踪管理，各负责单位做好宣传动员和人选推荐工作，受理申报材料，负责资格审查，并做好相关服务工作。

3.各牵头单位于5月29日前汇总相关申报材料，并报校人才工作领导小组办公室审核备案。

三、责任主体

注：*为牵头负责单位。

四、有关要求

1.全校教职工要认真学习相关文件，结合个人职业规划、项目要求，积极申报相关项目，突出成果导向，认真准备申报材料。

2.各单位、各学院、各部门要认真学习相关文件，结合学校学科、专业特色，培养支持重点学科、重点专业、重大项目以及相关领域的优秀人才，积极做好专项计划的推荐申报工作。统筹考虑中央、省市其他重大人才工程项目，形成本单位人才评价发现、跟踪培养的长效机制。

3.各牵头单位要明确专人负责，指派人才工作联络员，与上级对口单位和校人才工作领导小组办公室进行对接，并做好跟踪服务工作，确保专项计划有序有效实施。

4.相关负责单位要结合“黄鹤英才（专项）计划”的实施，注重总结规律和经验，建立人才服务的相关机制，并在实践中不断完善，大力宣传人才事迹和典型案例，营造尊重人才、尊重知识、尊重创新、尊重劳动的良好氛围。

附：

关于印发《黄鹤英才(专项)计划》的通知（武人才[2013]5号）

关于实施2014年度“黄鹤英才（专项）计划”的通知（武人才办[2014]1号）                            

江汉大学人才工作领导小组办公室

                             2014年5月15日